Le ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration au Maroc a récemment publié des statistiques montrant une nette amélioration de la représentation des femmes au sein de la fonction publique du pays. Ces chiffres, valables jusqu'à la fin de 2022, témoignent des effets positifs des mesures mises en place pour promouvoir l'égalité des sexes au sein de l'administration publique.

En 2022, le taux de féminisation au sein de la fonction publique marocaine a atteint 41,22 % de l'ensemble des effectifs de l'État, tandis que le taux de cadres féminins a grimpé à 85,44 %. Les postes de responsabilité ont également connu une amélioration, passant de 16,21 % en 2012 à 28,17 % en 2022.

Cette tendance positive se reflète également au niveau des "postes de direction supérieure", où le taux de féminisation est passé de 10,38 % en 2012 à 19,86 % en mai 2023.

Le ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration a mis en place une stratégie institutionnelle d'approche de genre dans la fonction publique visant à promouvoir l'égalité des sexes. Cette stratégie repose sur trois piliers : la création de structures administratives dédiées à la promotion de l'égalité des sexes, l'intégration du principe d'égalité des sexes dans le cadre juridique et la consolidation de l'égalité des sexes dans les pratiques et la culture organisationnelle de l'administration.

Parmi les projets clés de cette stratégie figure la création de crèches au sein des ministères pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des employés, en particulier des femmes. Le ministère s'efforce également d'encourager d'autres secteurs à établir des crèches dans leurs locaux.

Cette démarche vise à garantir des opportunités équitables pour les employées et les employés d'accéder à des postes de responsabilité et de direction supérieure au sein de la fonction publique marocaine.