La vague de la "Grande démission" (Great Resignation) qui a pris de l'ampleur dans le sillage de la crise sanitaire née de la pandémie de Covid-19 et de ses répercussions notamment psychologiques ne se limite pas aux employés. Elle emporte aussi des PDG de grandes entreprises de par le monde.

Selon une étude réalisée récemment par Heidrick & Struggles, un cabinet de conseil axé sur le leadership et le façonnement de la culture d'entreprise, basé à Chicago, le nombre de PDG ayant quitté leurs postes est monté en flèche durant le premier semestre de l'année 2021.

Il ressort de cette analyse que les entreprises sont désormais à la recherche de nouveaux "talents" pour négocier la période post-pandémique, au moment où des chefs exécutifs de plusieurs compagnies décident de changer de parcours après des années de stress accentué par une crise sanitaire sans précédent.

L’étude révèle en outre que les CEO ne sont pas "immunisés" contre l’épuisement et le stress qui a ébranlé des dizaines de milliers de travailleurs dans le monde depuis le début de la pandémie, contraignant plusieurs d’entre eux à chercher de nouveaux horizons et un nouveau mode de vie. Durant le premier semestre de 2021, 103 nouveaux PDG ont été nommés dans 24 régions du monde, y compris aux Etats Unis, en Chine et dans certains pays européens, d’après l’étude. Au cours du deuxième semestre de 2020, seulement 49 entreprises ont changé de PDG, rappelle-t-on.

"L’année dernière, la plupart des compagnies ont resserré leurs rangs face aux challenges posés par la pandémie. Mais la situation s’est stabilisée avec les vaccins, ce qui a encouragé les entreprises à chercher de nouveau leadership", a relevé Jeff Sanders, co-directeur général de Heidrick.

Selon l'étude, les femmes représentent 13% des nouveaux PDG durant le premier semestre de l’année en cours, contre 6% enregistré l’année précédente.